没签劳动合同或者签的不是劳动合同，还能确认劳动关系吗？
能。
其实概括起来是两类问题，一种是双方肯定是劳动关系，只是没签书面的劳动合同，一种是双方明明是劳动关系，但是签的合同不是劳动合同，而是劳务合同或者经济合同之类的。想要维权怎么确认事实？
劳动关系存在，可以去看一份重要文件，关于确立劳动关系有关事项的通知，别看只是个规范性文件，全文也没几个字，但是司法实践中确认事实劳动关系时，绝大多数案例都会引用它。
文件提到用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，我们称之为劳动关系三要素，确认事实劳动关系时，法院基本都是按这三条一一对照作出认定的，要维权时自己可以审视一下，和单位之间的关系是否符合这三条。
第一条说的是主体资格，劳动者你得年满16周岁，因为劳动法禁止招用未满16周岁的未成年人。这里注意一下，现在一般认为对个体户雇佣人数已经没有限制，个体户雇佣7人以下还是7人以上，不会影响劳动关系的成立。
第二条是关键，说的是劳动管理，具体说到了两点，人身依附性，财产从属性人身依附性是说你要服从于用人单位的规章制度，接受单位的指派，比如我每天都要8:00上班打卡工作受单位的考核，财产从属现实说你的薪酬发放由用人单位控制，总结起来就俩字支配，你受用人单位的支配。
第三条说的是业务从属，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这条的解释实物中有争议，有一些主播劳动争议案件法院审理，最后认定不构成劳动关系的，往往都会提到主播提供的劳动不是mcn，机构的业务组成部分，逻辑是这样的，主播是在直播平台上做直播，而mcn的业务不是直播，是直播策划服务，所以主播的直播不属于mcn机构业务组成部分，其实这条不是最重要想认定事实劳动关系。
三要素中最重要的就是第二条，因为劳动关系的核心特征就是人格从属，也正因为在劳资关系中，劳动者是被支配的一方，是弱势的一方，所以劳动法劳动合同法才会对劳动者予以偏向性的保护。
没签劳动合同或者签的不是劳动合同，如何确认劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证，工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
其中134项的有关凭证由用人单位负举证责任。一般来讲，如果没签劳动合同，又或者签的是其他名义的合同，大概率不会给你缴纳社保的，所以社保这个证明基本不会有，但是工作证考勤记录这些东西很重要，现在进出工作场所大多需要员工卡，这个东西你肯定是有的，需要你来举证，考勤记录是用人单位保存的，你不用担心需要他来举证。
除了前面提到的各种证据之外，要着重强调提供服务的长期性。
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