“别裸辞，别创业，别投资”，疫情背景下，这已经成为了共识。
但再好的忠告，也挡不住职场人想离职的心。
薪资水平不满意，工作重复没发展，领导同事合不来……
辞职的原因许多，我们期待换一份新的工作，来抛开自己当下的难题。可是新的工作≠理想的工作，这时绕开的难题，大概率在下次碰到仍然解决不了。
当直觉让我们走入某个困境，只有打破已有的局，才能看到更大的世界。
总想辞职，或许恰恰是缺乏这类“突破”的能力。
思想家叔本华说：“世界最大的牢房，是人的思维观念。”
只要开启思维的牢笼，自然能找到突破之路。在职场混，你必须要知道一些高纬度的思维方式。
十几年前，央视筹拍纪录片《激荡三十年》，时间紧迫，只有4个月。
当时栏目组要对书里30位人物开展访谈，但不管怎么努力，都请不到人。
团队工作僵持不下，大家都很绝望。
时任节目策划的罗振宇，率先转换思维，找到破局点：为什么一定要访谈当事人，局外人不行吗？例如张瑞敏砸冰箱，我们不访谈他本人，而去找报道他砸冰箱的第一个记者。
之后，2个月里，栏目组找了300多个事件有关人物开展深度访谈。
尽管书里知名人物一个没出现，但影片仍然大获成功，包揽多个大奖。
知名漫画家蔡志忠说：“学历是铜牌，能力是银牌，人际关系是金牌，而思考能力才是王牌。”
工作上的诸多困境，通常因为坚守惯性思维，才让自己一直出力不讨好。
工资不满意，假如懂得“BATNA思维”，就能跟领导谈判涨薪得心应手。
发展陷瓶颈，假如懂得“T形思维”，就能构建核心竞争力晋升高需人才。
关系处不来，假如懂得“共情思维”，就能轻松解决矛盾打造黄金人脉。
职场高手并不是能力比我们强、智力比我们高、韧劲比我们好。仅仅是因为这些人思考比我们深、眼界比我们广，他们看见了更多的系统，也拥有更多高维度的思维方式。
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