合伙做生意，比如说，你和几个朋友一拍即合，打算合伙开个餐厅、酒吧，又或是咖啡厅。面对这种小本买卖，到底该怎么分红，合同又该怎么制定呢？这里面的门道可多了去了。
很多人刚开始做生意，都是头脑一热，想着大家关系铁，那就五五分账，看似公平得很。还有人稍微动点脑筋，觉得按投资金额来分更合理，你投十万，我投二十万，那你拿一份，我拿两份。但现实情况真有这么简单吗？从实际案例来看，这些分配方式都暗藏隐患，尤其是五五分账，问题可大了去了。
为啥说五五分账不好呢？表面上看，大家齐心协力，为事业共同拼搏，收益均分好像没毛病。可实际上，现实中有太多因素会干扰。要是碰上重大决策，双方意见不合，谁也不肯让步，那这事儿可就僵住了，运营必然大受影响。就拿当当网来说，夫妻创业，起初股权各占 50%，结果呢？闹得不可开交，甚至以离婚收场。真功夫也是，俩创始人股权五五分，最后还不是因为利益纷争分道扬镳。因为在经营过程中，总有人觉得自己付出更多，凭啥拿一样的钱，这就是人性。
那按投资比例分配就合理吗？也不尽然。比如前面讲的，你出十万，我出二十万，你占三分之一，我占三分之二。可要是经营中，你既出钱又出力，一人扛起公司大小事务，而我只出了钱，啥都没干，你心里能平衡吗？肯定觉得不公平。
既然上面这些模式都不靠谱，那有没有适合普通人合伙的分润方式呢？当然有！首先得明确为啥要做这生意。就拿开酒吧来说，肯定是有人特别想干，这人有资源、有人脉，能拉来客源，咱就叫他 A，也就是创始人。A 有能力经营酒吧，但缺资金，于是找来你 B 投资。在这种情况下，分润可以分两个阶段。
回本之前，A 作为管理者，主要负责经营管理酒吧，拿 20% 收益；你 B 作为投资人，承担较高风险，拿 80% 收益。这样能让投资人快速回本，毕竟在生意没做起来前，A 的资源人脉还未得到验证，出钱的一方风险最大。等回本之后，说明 A 管理有方，能力得到了证明，此时 A 拿 60%，你 B 拿 40%，你也能实现躺赚。
要是 A 既是管理者又参与投资，该怎么分呢？假设 A 和 B 都投十万，A 参与管理，B 不参与。那先明确，管理者只有 A，投资人是 A 和 B，各占 50%。若第一个月净利润一万，按规则，管理者拿 20%，也就是两千；投资人拿 80%，即八千。这两千直接给 A，八千再由 A 和 B 平分，A 又得四千，加上之前的两千，A 总共分到六千。
经营企业时，还可能遇到有资源的合伙人，他们能提供人脉、搭建渠道，间接提升业绩。但在创业初期，不建议把这部分单独纳入考核来分股份，因为资源难以量化。既然选择合伙，大家就该大度些，把资源共享。要是觉得自己人脉资源能带来巨大回报，不想合伙，那当个中间商，按单拿提成也不错。
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