关于是否应该离职，前些天看了一篇文章。文章说，如果你在工作中遇到了有毒的领导和环境，你就该考虑离职了。
何为有毒？就是领导亲小人而疏远贤臣、追求形式主义，同时同事又见不得你上进。在这样的环境下，你的价值难以被发挥，即便你发挥出来，你的领导也不在乎。
相信很多人都曾遭遇过这样的境况：我是勤劳的，但总输给那些只会说不做的人。而当上级还有偏好于那些只会说的人，忽视真正能干活的员工时，更是让人觉得憋屈。我觉得，那些务虚的领导应该让只会说的人跟着，而务实的领导则应当重用那些真正会干活的员工，不应让那些只会说不会做的人来掺和。
关于“人才”，有种说法就是某些人天生就擅长话术，虽然我们可能看不上他，但他们在某些地方确实有用。这样的人在某种程度上确实有存在的价值，否则他们不会在职场上得以长期生存。
说到偏爱小人而疏远贤臣的领导，我想起自己曾经管理过一个几十人的团队。尽管我不喜欢那些只会说不会做的员工，但确实对某些特定的人才有所偏好。那些在我面前自视清高、唱反调的员工，的确让我感到不悦。面对他们，我会努力控制自己的情绪，尽量从公平的角度对待他们。但如果稍有疏忽，我可能就会对他们发火，对我所喜欢的人则会更加宽容。对他们来说，我就是那个“有毒”的领导。我知道这样的管理方式并不完美，但大部分职场人都会遇到这样的领导。
职场箴言说，要想有所发展就要找到合适的人才。在这里，合适的人并不是完美无瑕的，而是与你相匹配的人。完美的领导确实存在，但并不常见。
所以，当我们面对有毒的工作环境时，在选择离职的下一步，建议大家寻找那些和你相似的同事，或者至少能和你产生共鸣的上级。这比追求一个完美的工作环境或完美的领导更为现实。毕竟，这个世界并不完美，人也是如此。
发表评论