这可能是我写得最开心的一篇书评，不仅因为书好看，还因为我有机会亲自向作者Adam Grant提问。这本书《隐性潜能》不是在讲“天才”，而是在讲我们每个人都有机会靠后天培养出决定成功的“品格能力”。
第一，别再迷信智商，真正重要的是品格
书中提到一个研究：幼儿园老师经验丰富的学生，长大后平均年收入比别人多出千美元。这不是因为他们小时候成绩特别好，而是因为他们在“品格”上的表现更突出，包括积极主动、利社会、纪律性和决心。
这些品格不是天生的，而是可以培养的。Grant强调：“个性是天生的，品格是你在逆境中表现出的选择。”他在回信中也提到，现在的领导者太注重能力，却忽视了“吸收能力”——也就是愿意学习、主动求反馈、持续进步的那种人。这才是真正的高潜能。
第二，降低期望，不等于降低志向
完美主义常常让人陷入“越进步越不满足”的怪圈。Grant教我们一个方法：心理时间旅行。你回头看看五年前的自己，会不会很佩服现在的你？别总盯着目标没达成，而忽视了你已经走多远。
我问他怎么看Nvidia CEO黄仁勋那句“我希望你们都吃点苦”。他说得很好：“要有高远志向，但要维持适度期望。”太高的期望反而让人脆弱，真正厉害的人，是能在失败后站起来、继续走的人。
第三，把枯燥的事玩出乐趣
想进步，不能只是硬撑着练，要学会“刻意玩乐”。Grant举了Stephen Curry训练的例子，把投篮练习变成一场游戏，既刺激又充满挑战。就连写书，他也不再死磕一段文字，而是用不同作家风格来改写，甚至让AI参与，让写作变得像在玩创意游戏。
我也尝试用不同作家的方式改写自己的文章，确实找回了写作的乐趣。
后记：关注过程，而不是比较起点
除了这三点，《隐性潜能》还有很多值得深挖的内容，比如：如何从低潮中重新出发、怎样从错误中学习，甚至是在面试或招生中如何看出一个人的真正潜力。
这本书的核心不是让你“变聪明”，而是帮你看到：成长来自你如何面对学习、挑战和失败。潜能不是被看见才存在，而是被培养出来的。
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