论体制思维的重要性。
但凡在体制内哪怕有过一段时间工作经历的人，他去考生论或结构化面试分数往往都比一般考生高出许多，哪怕人家没参加过培训，你参加过也依旧考不过他们。这是什么原因？
是因为他们和考官本来就认识，还是在体制内工作过的人都有什么不被外界所知的共识，就像会唱雇佣者的小朋友一样能对出暗号吗？
当然不是，他们分高的原因无外乎2个字，共情或者也可以是4个字，体制思维。
因为经历过，所以先天明白题目中设想场景在实际工作中的具体情形，就能自然的避重就轻的做出考官爱听爱看的表述，在回答中就是显得更加全面、宏观，有格局高站位，而且对体制内绝大部分的活动注意事项、工作流程、沟通习惯门清，显得很专业。
比如组织个调研，你可能需要去强行记忆，每个步骤要素一多就难免有所遗漏或使用牵强，但实际参加过调研活动的人则可以很自然的叙述出毕业要的程序，并有重点有特色有细节，而且更加的真实形象到位。
至于写材料更是如此，人家天天写，周周学，耳濡目染，自然入心入脑，归根结底这都是认知思维的差距。
如何提升体制思维认知？三个建议。
第一，理论学习，这是成本最低的方式，相关的书籍报刊官媒的网站主旋律类的内容都可以去看，包括各大领域的理论精华，可以让你由内而外快速提升综合理论素养，刷新体制政治思维。
第二，实习实践，理论与实践相结合当然更好了，但一般这类机会是不多的，如果能有幸进入到体制内的单位工作，哪怕是临聘或者帮忙跟在一般企业实习学到的东西也完全不同，多参与一些办文办会，上传下达沟通协调组织管理等活动，边干边思考边悟边提高进步往往很快。
第三，多问多聊，多跟体制内的朋友长辈聊天，观察和了解他们的信息源和关注点，尤其是他们私下里跟你聊的内容，往往比你平时看到的更加深刻具体真实。
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