做了这么多年hr，我只见过一个唯一的非常高级的离职方式。
这名员工在提出离职之前先提出了加薪的申请，如果加薪通过就继续安心干活，如果加薪被驳回，那么就会直接发出辞职信，也不会困扰于老板给出的任何挽留条件。
不得不说这套想法非常通人性，也很好用，我来分析一下这套离职方式的精髓。
在你讲离职之前，请先务必手握一个offer，然后大胆的向你的公司提出加薪的申请，关键就是千万不要流露出，老子老早找好下家了，不给老子加薪，老子就炒你鱿鱼这样的表情，因为这对于谈判没有任何帮助，多谈谈自己对公司的贡献。不要说公司之外的事情。
为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟，因为这两者表达的意思完全不同。前者是我觉得公司很操蛋，钱没有给够，但是如果你可以给到位的话，我觉得我还是可以安心的工作的，否则我就去别的公司了。后者提出离职来要挟，然后被公司用重金挽留下来。麻烦之处在于公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是到位了，如果你过两天再来要挟一次，公司是受不了的，所以上策是赶紧把你弄走。提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会，而提出离职是谈判破裂的结果。
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