当我23岁进入国企职场干活时，我感觉自己无比聪明，精通人性，无所不能。为什么这么说呢？因为当初我就认为，只要自己是工作狂，尽职尽责，不抱怨，加班加点、额外任务全都搞定，那一定能得到领导的喜欢，从而升职加薪。我当时可是非常有信心，觉得自己的情商高，可以拿捏人性，我觉得自己的这套思维逻辑简直完美。
刚开始，尽力讨领导欢心
我迅速制定了一套计划，首先要把领导交代的工作全部完成，不计辛苦。但这只是开始，额外的工作就是要察言观色，尤其是当有人求领导帮忙的时候，领导其实不太想答应。这时候，我就上场唱黑脸，声称问题技术性难度太大，或者不太好弄，领导可能会在一旁点头，然后说：“小周，看看能不能搞定，毕竟对方麻烦了我们。” 我会顺水推舟，说：“领导，实在是难以解决。” 这样一来，领导就可以坚决拒绝别人。这种默契让领导对我越来越满意，甚至可能会带我参加聚餐。
扮演聚餐中的完美管家
在聚餐时，我发挥了自己的聚餐完美管家技能。谁需要倒酒，谁需要泡茶，谁不小心掉了筷子，我都一一处理。吃完饭了，不敢开车，我负责叫车。我自认为自己处事能力很强，甚至以此为资本，期待着升职加薪，事业巅峰。
狗干活 vs. 驴干活
然而，现实往往不尽人意。有些工作就像是”狗干”的，看家护院，而有些工作则是”驴干”的，拉磨驮东西。如果你干的是”狗”的工作，别指望能拿到”驴”的报酬。选择干毫无价值的工作，只会让自己看起来毫无价值。
意识到不能升职加薪
最终，我意识到自己过去的套路行不通，于是和领导摊牌，不再随便出差，不再做额外工作和加班。国企的好处在于，领导虽然不能让你飞黄腾达，但也不能轻易解雇你，工资上限有限，但下限还是能保住的。
从办公室劳模到边缘的闲散人员
我逐渐从办公室劳模变成了一个边缘的闲散人员，但这给我提供了机会，可以静下心来娱乐，学技术，寻找兼职。这段经历教会我，在国企职场干活，必须明白价值交换这个真理。如果你有独特的技能和资源，你才能建立有价值的人脉。
人脉就是价值交换
到了社会后，人脉不是单纯让别人喜欢你，而是资源的互换。你拥有独特的资源，与他人交换，才能建立有价值的人脉。只提供情感价值是不够的，因为你的情感价值也像别人的情感一样，取决于时机和需求。
结论与反思
最终，我明白，跟着一个有发展前途的领导可能会让你事业蒸蒸日上，但大多数情况下，只是提供情感价值，最终可能一事无成。这段经历教会我，要学会发展自己的技能和资源，才能在职场中真正脱颖而出。
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