《哈佛商业评论最有影响力的30篇文章》这本书，彙集了百年来的经典篇章，对我来说是不可多得的经典之作。这些文章涵盖了许多商管术语的起源，比如克里斯汀生的“破坏式创新”、金伟灿与莫伯尼的“蓝海策略”，还有艾德蒙森与摩坦森的“心理安全感”。相比读二手诠释，直接阅读这些原创文章能够更深刻理解其核心思想。
其中，彼得·杜拉克的〈自我管理〉给了我极大启发。杜拉克强调，现代知识工作者不应只是组织中的螺丝钉，而应像经营企业一样管理自己。透过“回馈分析”发掘长处，并根据学习偏好选择适合的学习方式，是提升个人能力的关键。杜拉克也提醒我们，不要勉强自己做不擅长的事，应该遵循自己的价值观并与组织契合，才能持续发挥贡献。
杜拉克强调贡献的重要性，特别是短期内能产生正面影响的贡献。他建议，计画期不宜过长，通常以18个月为限，这样才能保持计画的清晰与可执行性。
最后，杜拉克提出，自我管理对知识工作者提出了前所未有的要求，我们应该像企业执行长一样管理自己。当我们不再只是螺丝钉，而是把自己视作一家企业，我们的思维和行为将会大不相同。
结语：一本值得反覆阅读的经典
这本《哈佛商业评论最有影响力的30篇文章》无论对于企业经理人还是初学者，都具有启发性。我深信，书中的洞见超越了市面上大多数的商管书，是一本可以反覆阅读、增长智慧的宝典。这是一本我希望五年前就能读到的书。
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